7 sinais de que sua empresa irá receber uma reclamação trabalhista
O dia a dia da empresa é corrido, os gestores e empresários lutam para manter e melhorar seu negócio, são focados, preocupados com contas a pagar, vendas, produção e muitas outras necessidades que consomem seu tempo, por isso se não forem alertados fica mais difícil notar os sinais dados pelos próprios funcionários que irão entrar com reclamação trabalhista contra a empresa.
O primeiro sinal está na mudança de atitude, no clima mais pesado, e nas pequenas picuinhas e reclamações, os funcionários inconscientemente começam a sabotar seu trabalho e com isso a empresa.
O segundo sinal vem com reclamações sobre como a empresa faz, críticas que não são da alçada do funcionário, faltas e atrasos com justificativa suspeita e sem comprovação.
Existem pessoas que preferem brigar a conversar, acham que a empresa está lhe fazendo mal e planejam a reclamação trabalhista como vingança contra a empresa ou contra seu chefe, querem mais que seus direitos, querem prejudicar.
O terceiro sinal é a exclusão, quando dois ou mais funcionários começa a se isolar, se percebermos fica claro nessa situação o contraste entre aqueles que estão pensando e fazer coisas agressivas e aqueles que estão trabalhando de boa-fé.
O quarto sinal é a baixa produtividade, o rendimento do seu trabalho diminui pois já não querem mais trabalhar, perderam o ânimo.
O quinto sinal é o questionamento dos descontos em folha de pagamento, reclamando de todo e qualquer tipo de desconto, desde atrasos e faltas, até os descontos da própria lei.
O sexto sinal é a má influência, quando o funcionário começa a envenenar outros, tentando prejudicar a empresa, e angariar testemunhas, fazendo falsas amizades com interesse em ter apoio para propor a reclamação trabalhista.
O sétimo sinal é a discordância dos valores da sua rescisão trabalhista, do TRCT, quando fazem cara feia ao assinar, ou se negam a assinar a rescisão alegando que não concordam com os cálculos, não concordam com os descontos, e mesmo seu departamento pessoal explicando, mostrando a lei, acham que o valor é pouco, que merecem mais, alegam que foram ótimos funcionários, que isso não é justo.
Como expliquei no começo o próprio empresário terá alguma dificuldade para perceber os sinais se não parar para olhar, é natural que tenhamos afeição e familiaridade com nossos colegas de trabalho, mas muitos não entendem nossas atitudes e transformam mágoas pessoais em problemas maiores.
Por Gilberto de Jesus da Rocha Bento Júnior, advogado e contabilista expert em advocacia empresarial, pós-graduado em direito empresarial, direito processual, direito tributário, empreendedorismo e tribunal do júri, cursou doutorado em direito constitucional. Acredita que para obter sucesso o conhecimento e cultura são fundamentais, por isso, fez mais de 300 cursos livres de assuntos diversos como marketing, negociação, matemática financeira, gestão ambiental, tributos diretos e indiretos, substituição tributária, departamento pessoal, gestão de pessoas e continua agregando conhecimento sobre a natureza humana, experiência internacional com estudos em Londres, Buenos Aires e Cape Town, e vivencias em todos os continentes.
